Een wervende vacature schrijven

Een succesvolle wervings- en selectieprocedure begint met een pakkende vacature. Toch staan veel personeelsadvertenties bol van de clichés. Zo zijn vrijwel alle bedrijven op zoek naar zelfstandige, ambitieuze en flexibele werknemers en komen de werknemers te werken bij een dynamische bedrijf met een informele sfeer. Wilt u dat uw vacature opvalt, zorg dan voor wat creativiteit.

Wees concreet

Ook is het belangrijk dat u concreet bent. Zo bieden veel bedrijven marktconforme arbeidsvoorwaarden. Maar wat is marktconform? Vertel liever wat de voorwaarden inhouden. Op deze manier kan de sollicitant veel beter bepalen of dit voor hem interessant is. Hoe specifieker u bent, hoe groter de kans dat u de juiste persoon vindt.

Doe het zelf

In de praktijk worden vacatureteksten vaak geschreven door een secretaresse of assistent die dit er even bij doet, maar vaak ontbreken er dan essentiële onderdelen. Het beste kunt u de tekst zelf schrijven of vraag een manager het te doen. Zorg er in ieder geval voor dat jullie samen overleg plegen voordat de vacature eruit gaat.

Wees specifiek

Draai er niet omheen, beschrijf wat de functie inhoudt en wat u van de kandidaat verwacht. Dit kunt u doen door een aantal verantwoordelijkheden te noemen die bij de functie horen. Geef daarbij ook aan wat voor vaardigheden, ervaring en kennis u zoekt in de ideale kandidaat. Deel deze vervolgens op in een must of een pre. Vertel daarnaast wat over het bedrijf zelf, de organisatiecultuur en de werksfeer. Ook is voor veel sollicitanten van groot belang waar het bedrijf gevestigd is, of het gemakkelijk te bereiken is met het openbaar vervoer en of dat u beschikt over voldoende parkeergelegenheid.

Reageren

Voor de sollicitant is het prettig om te weten hoe u wenst dat hij reageert en wat de sollicitatieprocedure is. Wilt u specifieke informatie ontvangen van de kandidaat, vergeet dit dan niet in de vacature te zetten. Vermeld ook met wie de sollicitant contact op kan nemen voor meer informatie over de vacature.