Sinds het ontstaan van Maxeda in juni 2006 is er veel gedaan om het de werknemers sterk naar de zin te maken. Uit tevredenheidsonderzoeken komt elk jaar weer een stijgende lijn naar boven, mede door de implementatie van een bonusstructuur en de verbetering van de pensioenvoorziening. Het bedrijf is zeer veelzijdig door de enorme diversiteit aan dochterondernemingen. Waar Claudia Sträter zich kenmerkt door klasse en stijl, is de Praxis dé plek voor de echte doe-het-zelf fanaat. De bedrijfscultuur is hierom niet in één zin samen te vatten – er zijn net zoveel culturen als dochterondernemingen. Met de Hema, Praxis, Claudia Sträter, de Bijenkorf, V&D, Hunkemöller en meer als dochterbedrijven biedt het bedrijf door haar breedte wel een omgeving waar eenieder zich prettig in kan voelen.

Het mooie van Maxeda is dat je vanuit elke mogelijke opleiding en elke mogelijke branche wel een plek kan vinden bij het concern en haar dochters. Als fashion designer aan de slag bij M&S, of als bouwmarktmanager bij de Formido – als inkoper bij de Bijenkorf of als medewerker bij La Place; bij alle bedrijven staan vacatures voor mensen uit een groot assortiment aan richtingen open. Bij zo’n breed werknemersveld hoort een enorme hoeveelheid unieke persoonlijkheden. Ook voor jou is er dus absoluut ruimte om binnen Maxeda tot je recht te komen.