Binden en boeien van generatie Y

• 'Je wilt het op papier? Maar ik heb het toch net mondeling toegelicht?’
• ‘Wanneer kan ik nu eindelijk de volgende stap maken? Ik ben al 3 maanden in deze functie bezig…’
• ‘Ik wil graag voor jullie werken hoor, maar niet meer dan 3 dagen per week; ik heb nog genoeg andere dingen te doen.’

Herkenbare gesprekken voor u?

U bent niet de enige. Dat jonge professionals (generatie Y) op een andere manier werken is bekend. Optimaal gebruik maken van de kwaliteiten van deze generatie is voor managers niet altijd makkelijk. Het grote verloop onder jonge werknemers toont dat aan.