Coaching

De identiteit van een persoon staat centraal in coaching. Vaak raken we daarbij gedrag dat de effectiviteit op het werk belemmert of dieperliggende vraagstukken en de oorsprong daarvan. Wij onderscheiden daarbij drie vormen van coaching: Career coaching, Personal coaching en Life coaching.

Coaches kunnen mensen begeleiden in hun ontwikkelingsvraag en helpen om hun effectiviteit te vergroten. In onze werkwijze als recruiter en adviseur willen wij communiceren op identiteitsniveau. Dus zicht krijgen op de persoon, zijn of haar gedrag en de oorsprong daarvan. Vaak raken we daarbij gedrag dat de effectiviteit in werkomgevingen belemmert of dieperliggende persoonlijke vraagstukken. Wij onderscheiden daarbij drie vormen van coaching:

Career coaching

Individuele begeleiding bij vraagstukken rondom loopbaankeuze en loopbaansturing. Loopbaanbegeleiding, Outplacement en Transfer Coaching behoren tot deze coachingsvorm. Het doel van Career coaching is vaak helder en de werkwijze praktisch. Coaches moeten dan ook resultaatgericht werken.

Personal coaching

Begeleiding bij het slechten van persoonlijke barrières die hun weerslag hebben op functioneren in werkomgevingen, maar ook privé. Op basis van de eerste kennismaking wordt er een coachingsvorm en coach geadviseerd.

Life coaching

Begeleiding bij existentiële vraagstukken die verder gaan dan werk en dagelijks leven. Tot deze vraagstukken behoren onder meer omgaan met overlijden, verlies en (chronische) ziekte.

In de meeste begeleidingsvormen is een assessment een vertrekpunt. Deze assessments geven inzicht in het gedrag van de betrokkene vanuit vier verschillende invalshoeken: analyse en beleid, discipline en structuur, harmonie en balans, leiding en initiatief. De assessments geven versneld een eerste inzicht in het gedrag en de persoonlijke vraagstukken van de coachee.