De eisen waaraan een CV moet voldoen

Er is niet één CV, want voor iedere sollicitant moet het CV op maat worden gemaakt. Misschien is dat wel het belangrijkste advies als het gaat om de vraag aan welke eisen een CV moet voldoen.

Maatwerk

Voordat u uw CV verstuurt is het belangrijk informatie te verzamelen over de organisatie en functie. Wat is relevant? Het gaat niet om het vervalsen van uw CV, maar om het focussen. Wat heeft de werkgever er aan te weten hoe u logistiek uitzendwerk heeft gedaan, terwijl u solliciteert naar een salesfunctie? Kort de stukken in die niet relevant zijn, maar noem ze eventueel wel. Hierdoor krijgt relevante werkervaring ook meer aandacht.

Persoonlijk profiel

Hanteer een korte samenvatting of profielstuk, waarin u feitelijk de match maakt voor de werkgever. Dus waarin u uw voor deze functie relevante vaardigheden en ervaring kort samenvat. Een specifiek maatwerk stuk tekst dus, geen algemene persoonlijkheidsbeschrijving. Kijk naar de wensen van het bedrijf, wat zijn de competentie-eisen en welke kunt u in uw 'Persoonlijk profiel' vermelden?

Lay out

Hier worden toch echt heel veel mensen op afgewezen: een onverzorgd CV met taalfouten, marges die niet uitgelijnd zijn, tabs die verspringen etc. Overzichtelijkheid is een must, want daarmee legt u de nadruk op de zaken die u belangrijk vindt en er uit wilt laten springen. Bent u zelf niet goed in Word? Vraag dan een ander om hulp.

Volgorde

Er zijn boeken volgeschreven over de volgorde van een CV. Echter staan wij voor de volgende:

1. Naam

Zet uw naam bovenaan en niet 'CV': uw naam valt er mee op en het is iedereen duidelijk dat dit een CV is.

2. Verkorte personalia

Woonplaats, leeftijd, e-mail en telefoonnummer (de rest is nu niet relevant).

3. Persoonlijk profiel

Een heel kort stukje over uzelf dus met daarin wat u kunt en welke oplossingen voor welke problemen u komt brengen. Dit maakt u op maat voor de desbetreffende vacature.

4. Werkervaring

In omgekeerd chronologische volgorde beschrijft u uw werkervaring. Werkervaring die niet relevant is noemt u wel, maar kort (anders gaat uw CV gaten vertonen). In principe noemt u eerst de periode, dan plaats, naam bedrijf en functie. Daaronder beschrijft u kort uw specifieke opdracht, uitdaging of projecten en de resultaten. U hoeft standaard functies niet uit te leggen; iedereen weet wat een boekhouder doet. Geef wel uw niveau aan en noem dat u de gevolgen van een functie hebt verwerkt.

5. Technische kennis

IT kennis en ervaring met software pakketten worden steeds belangrijker. Dus ook voor niet IT specialisten is het nuttig hier te vermelden met welke pakketten u ervaring heeft. Voor IT specialisten gelden specifieke eisen aan vermelding hiervan.

Bekijk alle vacatures of plaats een vacature op Young Capital >>

6. Opleiding

Begin altijd bij uw laatst genoten opleiding, vermeld daarbij altijd het begin en het eindjaar van de opleiding en of u het diploma hebt gehaald. Daarnaast is het ook van belang dat u het instituut vermeldt waar u heeft gestudeerd.

7. Cursussen en trainingen

Volgend op de opleidingen beschrijft u relevante cursussen en trainingen. Hierbij noteert u de naam van het instituut waar u de cursus of training hebt gevolgd en in welke periode.

8. Nevenactiviteiten

Dit kopje hoeft u alleen maar aan te maken wanneer u ook daadwerkelijk nevenactiviteiten en bestuursfuncties hebt uitgevoerd. Noem ze wel. Ook als u voorzitter van de voetbalclub bent; het zegt bijvoorbeeld iets over uw initiatief, leiderschap en samenwerken.

9. Talen

Hier beschrijft u onder andere uw talenkennis. Beschrijf daarbij hoe goed u de taal kent in woord en geschrift.

10. Hobby's

Hobby's zeggen iets over u als mens; hoe u in het leven staat. Maar houd het kort.

11. Overige personalia

Zet hier tenslotte overige personalia neer zoals volledige naam, adres, overige telefoonnummers, geslacht, geboortedatum, geboorteplaats, nationaliteit, burgerlijke staat en rijbewijs.

Wel of geen foto?

Hard maar waar: een foto kan voor of tegen u werken. U bent snel te oud, te dik, te mooi, te … noem maar op. In het algemeen zouden wij eerder geen foto doen, maar als u representatief bent dan kan het voor u werken. Zorg dan echt voor een goede relaxte profielfoto: niet te formeel, maar ook geen vakantiekiekje. Een slechte foto maakt meer stuk dan u lief is. Realiseer u overigens dat men via internet zo een beeld van u heeft.