De proeftijd

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kunnen beide partijen een proeftijd aangaan. Tijdens deze periode kunnen zowel de werkgever als de werknemer bekijken of de arbeidsovereenkomst bevalt. Is dit niet het geval, dan kunnen beide partijen per direct opzeggen. Hiervoor is wel vereist dat het proefbeding aan de wettelijke eisen voldoet.

De voorwaarden

Om zonder opzegtermijn te mogen opzeggen moet de proeftijd aan de volgende voorwaarden voldoen:

• Hij moet schriftelijk overeengekomen zijn;
• De maximale duur bedraagt een of twee maanden;
• De proeftijd is voor zowel de werkgever als de werknemer even lang;
• Hij gaat in bij aanvang van de arbeidsovereenkomst.

Duur proeftijd

Zoals gezegd mag de proeftijd maximaal een of twee maanden duren. Een proeftijd van maximaal een maand is het geval wanneer u de werknemer een tijdelijk contract aanbiedt dat korter duurt dan twee jaar. Ook bij een tijdelijk contract waarbij geen einddatum is afgesproken mag u maximaal een proeftijd van een maand aangaan.

De proeftijd mag maximaal twee maanden duren bij een vast dienstverband of bij een tijdelijk arbeidscontract dat twee jaar of langer duurt. Zodra er van deze wettelijke vereisten wordt afgeweken, maakt dit de proeftijd ongeldig.

Ontslag tijdens de proeftijd

Als u de werknemer tijdens zijn proeftijd wilt ontslaan heeft u geen ontslagvergunning nodig. Ook geldt er geen opzegtermijn. Degene die het contract binnen de proeftijd opzegt moet de reden hiervan schriftelijk kunnen uitleggen aan de ander als die daarom vraagt.

Geschiktheid

Wanneer u al op de hoogte bent van de geschiktheid van de werknemer, dan is het niet meer mogelijk om een proeftijd in het arbeidscontract op te nemen. Hiervan is sprake wanneer de medewerker:

• Al eerder voor u heeft gewerkt als uitzendkracht;
• Eerder bij u in dienst is geweest;
• Van rechtswege bij u in dienst komt in verband met de overgang van het bedrijf;
• U op redelijkerwijs gezien kan worden als opvolger van zijn vorige werkgever.