Recruitment

Kern van een integrale wervingsaanpak is search, ondersteund door werving via social media, websites en vacaturebanken. Recruitment dient de strategische doelen van de organisatie.

Selectie

Tijdens een wervings- en selectieproces worden kennis en ambities van een kandidaat expliciet gemaakt en verwacht gedrag vergeleken met gewenst gedrag. Dit wordt vaak gedaan door voor de start van de selectie met de opdrachtgever de gewenste competenties te benoemen en de functie-eisen te koppelen aan de bedrijfsstrategie, ook wanneer competentiemanagement en Recruit Alignment niet geïmplementeerd zijn. 

Kandidaten worden vergeleken op basis van een online assessment en een persoonlijk interview met het gezochte gedragsprofiel. U ontvangt geen stapels CV's, maar alleen geschikte kandidaten die passen in uw organisatie. Voorzien van een duidelijke toelichting, een gedegen analyse van de kandidaat, de managementstijl die bij de kandidaat past en de mogelijke gaps met de functie. Als opdrachtgever heeft u bij indiensttreding van de nieuwe medewerker zicht op persoonskenmerken, talenten, valkuilen en ontwikkelpunten van de kandidaat. Daarmee is er een basis voor verdere persoonlijke ontwikkeling van de kandidaat en de benodigde begeleiding door de manager.

Intake

Voordat er een searchopdracht wordt gestart, wordt er eerst een goed beeld van de organisatie, de strategie, de functie en het gewenste gedrag geschetst. Hoe scherper het beeld, des te beter kan de kandidaat worden geïnformeerd, worden overtuigd en geselecteerd. De opdrachtgever wordt hierbij in een persoonlijk gesprek bezocht en er wordt een intakegesprek met de business managers gevoerd. Hoe langer er voor een organisatie wordt gewerkt, des te groter de toegevoegde waarde.

Wervingsaanpak

Om snel en gericht veel goede kandidaten te bereiken worden er verschillende middelen ingezet:

• Executive search
• Search Engine Optimization (SEO) en Search Engine Advertising (SEA) technieken om de vindbaarheid van onze vacatures op internet (Google) te vergroten
• Plaatsing van vacatures op diverse vacaturebanken (o.a. Nationale vacaturebank, Monsterboard);
• Gerichte advertising op doelgroep sites;
• Gerichte werving en search via Facebook, Twitter, LinkedIn en ander social media.

Tarifering

Werving- en selectiefees worden in de komende decennia minder salaris afhankelijk en zullen veel vaker gebaseerd zijn op de daadwerkelijke verrichtingen en inspanningen van het bureau. Deze trend past bij de volwassenwording van het recruitment vak.